ai得贤招聘官（ai得贤招聘官结果怎么看）

AI得贤招聘官:近屿智能引领AI面试革命

AI得贤招聘官：近屿智能引领AI面试革命 在AI技术快速发展的当下，近屿智能凭借其自主研发的AI多模态大模型——HR近屿超脑，在AI招聘领域掀起了一场革命。旗下的L5级别AI得贤招聘官，以其卓越的功能、精准度和安全性，成为了市场的佼佼者。

此次合作，AI得贤招聘官与嗨优将各自的优势深度融合，共同打造出一款全新的AI面试和行为测评综合解决方案。该方案不仅将行为测评的交互性与AI面试官的智能化完美结合，还旨在为企业提供前所未有的招聘体验。

近屿 智能 旗下的核心产品AI_得贤_ 招聘官 就是这样的一款AI视频面试产品，自动化完成对候选人的面试。(依托AI技术实现智能化面试流程，HR用户可以一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约。

BOSS直聘的“南北阁”大模型，作为生成式AI服务，支持用户在网站、App和小程序等平台上使用。近屿智能的“AI得贤招聘官”则是一款L5级别AIGC面试系统，已被多家知名公司验证，具备完全替代人类面试官的能力。AI面试在提高招聘效率的同时，也引发了对结果可靠性的质疑。

近屿智能旗下核心产品AI得贤招聘官，实现了AI招聘系统与RPA的完美结合，支持人力资源招聘业务多个应用场景，真正做到了全自动或者半自动的招聘流程。

近屿 智能旗下的一款A I 视频面试系统，利用A I技术实现自动化面试。我们之前用过，可以根据面试需要去设置面试题目，里面有测评 模板可以选的。

AI得贤招聘官是国内的一款招聘面试系统吗?

1、AI得贤招聘官，作为上海近屿智能科技有限公司旗下的面试SaaS平台，是中国首款基于AIGC和虚拟人技术的L5级别AIGC面试官。它凭借多轮对话、千人千问、智能追问等特性，在业界树立了领先地位。

2、是的，国内一款较早商用的AI面试系统。AI得贤招聘官发展至今，已经完成了包括招商局金融科技、阿卡索、美国科勒公司等在内的十个行业的头部客户案例。试用的话，可以去官网申请的；或者关注媒体账号，了解详情。

3、在精准度方面，L5级别AI得贤招聘官独占鳌头。它是国内唯一通过双盲人机对比实验的AI面试产品，招聘命中率超过85%。同时，它能够节约超过60%的招聘时间和87%的人力成本，为企业提供高效可靠的招聘解决方案。

最近想使用AI得贤招聘官的面试服务,想知道好不好用?

我觉得还是挺好用的，还喝他们的顾问进行了咨询交流。AI 得贤 招聘官 的AI面试操作流程和面试结果都达到了我们的招聘预期。他可以支持AI面试和远程视频面试两种形式。

我觉得挺好用的，我们用的是A I 得、贤 招聘官 的A I面试服务方案，一是帮助企业HR对候选人进行筛选，优化面试管理流程；二是借助AI技术对候选人的综合能力进行测评，以此知道人岗匹配度，提高招聘的精准度。

你好，它的面试系统会将发布的职位信息生成面试链接或面试二维码，对所有的应聘者进行全自动AI面试， 每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。面试官可通过手机端或电脑端查看。

AI得贤招聘官主要做什么的?视频面试系统很强吗?

1、总体来说，视频面试为初选，主要考察求职者的精神面貌、各种证书、求职意愿等基本信息，如果符合企业的用工需求，企业会进一步提出和约定具体的面试时间。

2、提高招聘效率：AI得贤招聘官的L5级别AIGC面试产品能够自动进行多轮对话和智能追问，无需人力参与，从而显著提高了招聘效率。提升评估公正性：基于一致的标准和算法进行评估，AI面试产品避免了人为偏见和疲劳等因素的影响，确保了评估的公正性。

3、AI得贤招聘官的AI视频面试，依托AI技术实现智能化面试流程，HR用户可以一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约。

4、例如，在多轮追问与互动方面，L5级别AI得贤招聘官能够实现多轮追问并停止冗余提问，而竞品仅支持单轮追问；在AI评分可解释性方面，近屿智能的评分报告细致明确，可以与人类面试官的意见轻松对齐，而其他产品则缺乏清晰的解释性；在信息安全方面，完全自研的大模型消除了第三方接口可能引发的风险。

编辑:Aviv工作室